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外企的人才困局

2015-08-21 16:48 6人次浏览 来源:未知 作者:wufeimeng
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  2013年,全球领先的会员制附文公司CEB的一项调查引起了关注。这份16,500人的调查显示,中国人才对于选择外企的意向,将较于5年前,有了截然相反的变化。在5年前,只有9%的人愿意选择中资企业,42%的人选择外企企业;而现在是47%的人,更愿意在中资企业工作,选择外企的只有24%。
 
  外企优势风光不再
 
  一直以来,外资企业以其优厚的薪资、开放的企业文化和培训机会吸引着大量的中国人才,每年毕业季,应届毕业生因能进入外资企业而倍感优越感。而近几年,中国大型国有企业和知名民营企业对人才的吸引力与日俱增。外企在人才招聘上的竞争越来越激烈。相比之下,中资企业也能够提供稳定的工作,并有良好的晋升通道,薪资待遇更为丰厚。对于人才而言,进入外企不再是唯一的选择。
 
  外企为何失宠?
 
  随着中资企业不断壮大,阿里巴巴,腾讯,华为,百度等成为了人才优先考虑的对象。在民间流传着这样一句话“如果你找一份工作,那去外企还不错;如果你找一份实业,就去民企。”
 
  原因一:本土企业日益强大
 
  多年来,本土企业一直是摸爬滚打中向前,自2010年,政府终结了外企在华的“超国民待遇”之后,本土企业能够在平等的环境下与外企公平竞争,实现了快速发展,大大改变了人才竞争的格局。
 
  同时,在世界经济危机的环境下,外企元气大伤,纷纷调整全球战略以求平稳过渡;而本土企业,在中国经济平稳发展的环境下,并未受太大影响,一直处于上升的态势。并有不少本土企业向海外发起了攻势。
 
  原因二:薪酬不再是唯一诱饵
 
  很多外资企业在面临人才争夺竞争激烈的情况下,不断调整薪资的增长比例,从入门薪资的上调,到每年固定额度的薪资上调,甚至有的企业改成了每季度的薪资上调标准。但是,本土企业也有相应的应对策略,比如华为的逆势大幅度涨薪,腾讯为部分员工提供无息贷款,帮助员工买房等等。
 
  原因三:上市筹码
 
  与外企相比,本土企业更有的优势是股权激励。一部分本土企业,纷纷抛出股权作为诱饵吸引人才。例如,阿里巴巴在2013年11月1日让在职的小微金服及阿里巴巴的在职员工都拥有一定比例的股份;除了一次性的股权激励以外,阿里巴巴还将股份用于绩效激励和吸引优秀人才的股权激励。
 
  原因四:职业发展需要
 
  德国比勒费尔德大学的一项调查显示,当今的外企结构和限期劳动合同导致中国青年人看不到晋升的希望。很多人才在职两三年后,看不到晋升的希望,选择了离职。在外企,不仅是普通员工,还有中层员工在掌握了一定技能之后,选择了中资企业。外企成了“培训学校”。
 
  人才流动是企业经营中的常态。在中资企业的外资企业之间的人才争夺战中,无论是哪方,必须要清楚的看到自身的问题,进行自我管理的模式进行改革,切合人才的意愿,比如让人才在工作中得到不断提升,实现员工的价值;通过系统的培训,优秀的管理实践吸引人才;利用自身的资源进行整合,为员工创造更多的学习机会等等,才能掌握住人才流动的方向。

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