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熊启明

人才体系研究院主讲导师
企业大学研究中心资深专家
原派多格商学院院长
原皇家商学院执行院院长
TA的观点
  • 疫情下的冷思考:用文化凝聚企业战斗力

    什么是好人?负责任就是好人。对员工负责任,我不遣散员工,工资照发;对顾客负责任,做安全放心的食品;对国家负责任,把企业办好,把员工养好。”

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    经营企业要想赢得金牌,必须向郎平总教练及中国排管中心学习中国女排梯队人才辈出的“育人经”。 今天我将从企业人才培养的角度,看中国女排冠军背后的育人经:只有优秀人才辈出,才能让国家队伟大,才能给国人更多胜利的喜悦。

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    高潜力人才不是培训出来的,而是选择和激发出来的。给他一片合适的文化土壤,制定出良性的激励机制,让高潜力人才“自燃式”生长,尊重高潜力人才的个体差异,自驱式成长比刻意培训更加有效。

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