校友说|全国鲜榨饮品拓荒者:西贝、全聚德背后的它,还想再活491年



“餐饮餐饮,只有‘餐’那不行,那就只能叫餐厅了,‘饮’也是重要的一部分,我们就是给包括全聚德、黄记煌、西贝等等的餐饮企业提供‘饮’的支持。”
这位站在全国诸多餐饮名店背后的男人,是方鲜食品的总经理王强华。三十出头的年纪,让人很难与“创业近十年的老兵”标签联系在一起。但正是这个风华正茂的青年人,在方鲜初创期领导公司每年业绩翻倍、开拓出国内手工鲜榨饮品的全新品类,创造了一种模式,定义了一个行业。

【行动在线商学院】2019、2020届学员
江西方鲜食品有限公司总经理 王强华
初出学校进入社会的王强华,并没有传统眼光中定义的优秀,甚至可以说有点失败:满心期待去深圳闯荡,但做了两个月净是拣货查货的基本工作,看不见前路,他索性辞职当起了“蜗居青年”。朋友担心他的状态,介绍他回老家南昌一家餐饮现榨做业务员。
是的,王强华进入鲜榨果汁行业,是从一个有些草率又无奈的决定开始的,并且在最开始,他只是一名负责地推销售的业务员。
但是这一次,王强华认真了。大浪淘沙始见真金,他在工作期间付出了“不亚于任何人的努力”,终得到老板的认可,成长为老板的合伙人。

在鲜榨饮品行业深耕数载,王强华看到了该领域的两大短板:其一,鲜榨饮品对原材料新鲜度要求很高:今天买的水果没有用掉,隔天再看,已经不新鲜了;其二,没有标准化的生产模式:比如做芒果汁,过季就买不到芒果,也满足不了顾客要喝芒果汁的需求。即使在盛产芒果的旺季,不同时间、地点产的芒果,品质相差极大,没有办法保证统一的口感。
他看到了鲜榨饮品的不足,但换种思路,他也发现了其中的商机:如果能做出又新鲜、又能标准化生产的鲜榨饮品呢?
他联想到同样对新鲜与标准有高要求的海鲜,海鲜是怎么做到长时间锁鲜的呢?于是他开始四处请教海鲜锁鲜技术相关专家,四处考察调研,终于摸索出一套将鲜榨饮品标准化的解决方案:能将新鲜水果在半小时之内保存在零下18度的环境中,并保证它一年后还是新鲜的。

方鲜5S手工现榨工艺
他说:“我们的技术不是无中生有,也不是一蹴而就,它是在反复探索、反复试错中形成的。”
王强华反复锤炼的不止是技术,还有他的人生。从开始毅然拒绝“打工人”的身份,到后来放平心态从基层扎实迈步,他终于以努力收获技术的回报、人生的回报。
2013年,王强华看准鲜榨饮品的赛道,与四个朋友一起开始正式创业。
“那时候瓶装饮品特别多,像这种鲜榨类的很少,我们生产的饮品顺应消费者逐渐重视的健康理念,又方便、又新鲜,这就是‘方鲜’的由来。”他说。


方鲜食品获得ISO9001及ISO22000认证
走了一条人迹罕至的路,又为什么会觉得这条路一定行得通呢?
“因为我知道我的产品做出了确实对人们有帮助:对人们的健康、甚至生活方式,都会产生影响。我相信它能得到认可。”王强华坚定地说。
早在王强华创业前,2012年左右,他就听过行动教育李践老师的视频课。创业过程中,他也是边“打仗”、边学习,陆续参加了行动商学院校长EMBA、浓缩EMBA、在线EMBA。他认为,在学习中保持空杯心态很重要:无论企业做得多大、有多少经验,只有保持空杯心态去学习,才能吸收知识、学以致用。
王强华在行动商学院学习现场
王强华想将方鲜打造成什么样子?——不做500强,只做500年。
做500年企业,是对方鲜品质的极致追求,对方鲜理念的绝对自信。
何以打造500年企业?这是一个很大的议题,但他选择从学好每种智慧、精进每件事做起:
找准定位:遇见抄袭、山寨的同行竞争,方鲜不是放低姿态打价格战,而是优化重塑品牌定位——做中端里的高端。
“山寨产品只考虑赚钱、考虑卖货,但它解决不了消费者想要喝得健康、喝得美味的核心需求,所以我们的核心竞争力,他们模仿不来。”
方鲜进一步提升原材料品质,并量身为企业打造品牌推广方案,大到企业使命、愿景、价值观,小到工作服穿什么颜色,都有一套严格统一的标准。

优化财务:经营过程中,王强华遇到不少欠账、赊账问题。但是鲜榨饮品进货之后到底好不好卖,刚与方鲜合作的餐饮店也有顾虑。于是方鲜规定先付款、再发货,并承诺一个月内卖不动货自动退款。不仅打消了餐饮店的顾虑,也解决了应收账款的实际问题。
发现对标:方鲜可以说是全国鲜榨饮品行业一路走来的领衔企业,行业内部已然做到龙头,如何进一步优化对标呢?在行动学习后,方鲜找到了目标——雀巢。“雀巢是世界级的饮品,一说到饮品,我们第一反应就是雀巢。”王强华说,“我们去上海参加了餐饮展,也从战略、人才、产品各个维度进行全方位学习和对标。”

学而时习之,王强华学以致用的远不止这些,方鲜还重新梳理了企业文化、着手建设数字化企业管理系统、计划落地大营销管控、寻找高级权威的法律顾问……

方鲜自2013年创立以来,几乎每年都保持成倍速的业绩增长,即使在餐饮业受疫情影响严重的2020年,也保持住与2019年几近持平的业绩。与方鲜合作的餐饮企业已逾5000家,在王强华口中“分布零零散散”的上海,也有200余家餐饮店内可以一尝“方鲜”。


方鲜食品品牌升级前

方鲜食品品牌升级后
谈及学习用于实战的技巧,他说:“我认为企业要让团队一起学,要培养团队的能力。培养人的速度加快了,企业发展的步子才能加快。”


王强华非常重视企业高层、员工的同频学习——一个人走得快,但一队人才能走远,毕竟方鲜的目标从来不是500强,而是500年。

做一家500年企业意味着什么?
意味着企业永葆奋斗的热情活力,意味着企业掌握了经营的底层规律,意味着企业一直被需要,意味着企业恒久有价值。
方鲜的野心,不止500强;方鲜的追求,横跨500年。
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