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没有对比,就没有伤害!这家公司花钱让员工学习,还给他们发5000元奖励……

2016-12-14 18:26 6人次浏览 来源:未知 作者:品牌中心
我要分享:
读书会
 
 
龙应台曾写给儿子的一段话广为传颂,“孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。”
 
当今社会,读书已经不仅是为了享受、感知,而是竞争力的争夺。拥有竞争力才能更好的做自己。龙应台的这番话,精准地道出了读书的重要性。这个社会正用它自己的规则,极其严厉地惩罚不爱读书的人;也用它的方式,厚待那些爱学习的人。
 
 
| 这家企业将“读书”深植于文化

行动教育
 
第一次来行动教育的人,都会被这个小型图书馆震撼到。在寸土寸金的上海地界,为员工专门开辟出如此雅致的一方天地,足以看出这家企业的管理者对读书的重视。
 
再转悠几处,你会发现之前的认知过于浅薄。会议室、休息区、员工办公桌、VP办公室,四处可见图书陈列,未读先养目。读书,已然渗入到整个企业文化中了。

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好文化的养成,并非一朝一夕。2006年公司成立伊始,读书计划就提上议程,专属学习官用心地为员工每月精选一本好书。一年12本,免费提供,全员共读,至今十年,已累计赠阅数万本。

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2016年部分书单
 
图书馆的书另行购买,经典的、最前沿的都收纳其中。不计成本,品类丰富,企业管理、市场营销、人物传记、哲学、财务、名著等鳞次栉比。
 
挑一本书带走,或者还回来,从不登记。在互称“家人”的同事面前,信任从来没有间隙。管理图书的人员透露,“书不仅没少,还多了起来”。原来,很多家人都将自己看过的受益匪浅书籍,贡献给了共同的“精神园地”。

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| 1年读书200本,他用数十年光阴见证“学习改变命运”!
 
一个公司所形成的“企业文化”,往往就是领头人风格、理念的传播和贯彻。
 
行动教育的掌舵者李践,商海沉浮30多年,至今已是中国企业家实效导师第一人,名利双收。每一次谈起读书带给他的好处,李践都感慨良多。
 
“我从小农村长大,家境贫寒,性格内向,胆小自卑。初中有一年,一所中专图书馆暑假要找个整理图书的小工,我就去了。这个机会让我的生命发生了彻底的改变。
 
那天,我站在扶梯上整理图书,突然看见了一本书,书的名字叫《成功之路》,顺手拿过来一翻,里面的内容一下把我吸引住了。书中介绍的是知名企业家成长的历程。包括李嘉诚,松下辛之助,洛克菲勒等,他们共同经历都是出生贫寒,历尽坎坷,他们靠决心和目标,最终取得辉煌成就。
 
这让我受到了很大的启发,我就开始找第2本书,第3本书看,我开始相信知识能够让我改变命运。从此,我就努力学习了,每天早上4点半起床,5点到7点半学习,每天用3小时读书,十年如一日,不断地学习,大量地读书,直到现在,我还是每天3小时读书,每个月进行一次课程学习,我听过各种各样的课程,到过各种各样的学院,把学到的知识运用在自己工作和生活中,让我的每一天都充满能量。所以,学习非常重要,学习绝对能改变命运!”
 
1年读书200本,总阅读书目超过8000本,李践对于读书的热情从未减退。值得一提的是,他能够在一趟来回5小时的飞机上快速阅读6本书,还能读出不少独到见解和有效的方法,并且能够迅速运用到工作实践中去。这便是令人羡慕的“学习力”了。
 
| 3次变革读书会,力求将书中的道理,内化成手到擒来的本领。
 
既授人以鱼,也授人以渔。李践不仅十年如一日免费赠书,还将他总结出的高效读书方法,传授给每一位家人。

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“活学活用”,是行动人的学习宗旨。为了保证学习成果,李践指派学习官,定期开展读书会,力求每一位家人都能将书中的道理,内化成手到擒来的本领。
 
无论是选书的内容,还是读书会的形式,都会以“实效”为准则进行调整。十年来,读书会进行了3次升级变革。
 
2014年之前,公司更加注重管理层的学习培养,读书会只对中高层开放,对基层员工发放读书基金,鼓励自觉读书。
 
2014年开始,公司将读书会升级到全员共读,每次读书会以部门小组为单位进行内部讨论,然后选出2-3位代表分享读书心得、总结改进意见、领导监督执行。共读的书目选择偏向“管理型”。
 
今年11月,读书会形式再次升级,演变成公司六大中心(财务中心、IT中心、营销中心、网络营销中心、研发中心、HR行政中心)之间的学习大PK。
 
为了让学习更加聚焦,每个中心垂直精选一本专业书籍,代替从前的全员共读书籍。所有的讨论和意见汇总,均由中心私下组织,以便提升读书会的效率。
 
读书会现场直接进行团队PK。每个中心选派一名代表,从PPT内容、表达能力、改进意见的落地,以及对公司的合理建议等多项进行PK评分。最重要的是,PK获胜的团队还能获得5000元基金奖励!
 
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免费学习,还有奖金拿

| 从“被动”到“主动”学习,他们与企业共同成长!
 
“在这里的一年,比在其他公司待几年的收获还大。”这是很多行动员工共同的心声。
 
2012年入职的高级招聘经理杨静,因为爱读书,所以选择这个能提供更多学习机会的平台,长期养成的读书习惯也让她获益良多。“每一个阶段读的书,都能用到自己的工作当中。比如说上个月中心选读的一本书《人力资源转型》,能帮助我们做好今年的工作总结和明年一年的工作规划。你会发现每天来这里工作很开心,又能学习,又能成长。”
 
爱读书的人,对知识的理解和运用,会更加深刻和灵活。杨静举了另一个例子,“2013年公司转型期,要求必读互联网方面的书。有人会说,我不是做这个的,为什么要读?其实,换个角度想,都对自己有好处。对于我们招聘来说,肯定会招IT部门的人,如果我懂得了这部分的知识和内容,和他们交流起来就更有话题,获取的个人信息越多,做岗位评估更快更准确。”

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HR行政中心高级招聘经理 杨静
 
网络推广经理高敏也是因为来到行动教育,才与读书结了缘,“李践老师经常说,学习是一件痛苦的事情,往往痛苦的事情使人的进步更快。以前我不爱看书,学生期间也经常逃课。来到行动教育,参加公司的读书会,不仅开阔了我的视野,分享时也锻炼了我的口才、逻辑思维能力。”
 
高敏印象最深刻的一本书是《周鸿祎自述 我的互联网方法论》,“我来公司前就挺崇拜周鸿祎,没想到公司推荐的书这么前沿,书中的内容非常切合我的工作需求。”这位不爱读书的小伙子将此书看了三遍。
 
从“被动”到“主动”学习,行动家人们一直与企业共同成长!

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网络营销中心推广经理 高敏
 
有一句话总结的十分精妙,“财富,与智慧如影随形。假如你没有智慧,那么短期拥有的财富也会很快消失。”
 
读书,是低成本创造智慧的最佳途径,是人生最实惠的投资。无论企业是否投资你,你都要投资自己。人生中一些很了不起的变化,就是来自学习的时刻。

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