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教育部调研行动教育,推进企业人才培养

2015-08-21 16:06 6人次浏览 来源:未知 作者:xujing
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  2014年3月28日,行动教育迎来了一批“重量级”的来宾,他们就是来自教育部职工教育工作协会和中国教育科学研究院职业教育与继续教育研究中心的领导专家们,以及来自各行各业的八家企业家代表,董事长兼ceo李践、营销副总裁杨缮铭等行动高管对他们的到来表示了热烈的欢迎。
 
  上午,在杨缮铭副总裁的组织下,来宾在行动教育展开一场有关“企业职工继续教育”的座谈会。座谈会由教育部职工教育的陆春阳副秘书长主持,八家企业的高管代表与教育部和教科院的专家们一起就此话题展开了深入探讨。
 
  企业代表们依次发言,谈到了在职工培训中存在的困难,也对职工教育也提出了自己的意见和建议。行动历程
  报喜鸟商学院的黄艳丽副院长提到,标准化的职业教育和针对基层员工的培训是缺失的,一线员工只能在实践中摸爬滚打。培训过程中缺少资源,还会遇到一些政策瓶颈。
 
  上海丝界的翟丽女士发言说,企业现在面临的问题一个是人才难招,另外针对职工的培训也难以量身打造,并不能满足职工的需求。
 
  亚银实业的程宝伟主任提到,目前企业的职工培训全凭老板的个人热情,缺少社会的机制来推动。留不住人才,人才流失率高。
 
  利丰食品的陈晓峰经理指出,要打破壁垒,国营企业不必仅局限于接受职业院校的培训,职业学校科研的重点也需要做出改变,要更具实效和实践意义,建议国家出台政策扶持像行动成功这样真正实效的培训机构。
 
  日丰实业的叶佩弦经理谈到,所在管道行业所需的工作技能并没有对口的职业学校来培养,只能通过企业内部传帮带,缺乏体系。会议开始
  加合建筑设计的程洪波经理发言说,对于创造型行业,人才的流动率较高,管理手段上也找不到最合适合理的绩效评定。
 
  禾木服饰的曾茜经理谈到,品质是产品的生命,要通过职工培训,提高管理层的品质意识和基层员工的心态。
 
  康骏足浴商学院的沈宜富院长提到了,足浴行业从业人员受教育程度普遍较低,对学习没有概念,流失率高。公司建立了企业培训学校,力争尽企业之力提升行业地位。
 
  教科院职教研究中心的孙诚主任对行动成功的精心安排和企业代表的真诚发声表示了感谢,并总结了企业代表的发言。
 
  她指出目前企业对于职工培训的需求量大,但在与职业学校的对接上出现了瓶颈,学校应多倾听企业的声音。学校教育在很多方面还存在缺失,有些专业没有,有些专业不实用。
 
  她主张要打破企校壁垒,学校和企业之间要增加互动,口碑好的培训机构比如行动成功,甚至可以设立专门针对教师的培训。
 
  最后在讨论环节,与会人员也各抒己见,热情分享了各自在企业培训中的心得,也纷纷表达了对职工培训的见解和建议。
 
  黄艳丽副院长分享了报喜鸟商业学院在职工培训中更具实效的“A+B+C”和“2+1”的培训方法。
 
  陈晓峰经理也把利丰食品通过发放培训券,激励员工培训并考核培训人员的经验分享给了与会者。
 
  叶佩弦经理建议,院校在设置专业时要密切结合实践,宽进严出,培养学生的素质和解决问题的能力。
 
  程宝伟主任指出,作为体制内的培训院校缺乏危机感,没有积极走进企业、与市场接轨的动力。
 
  陈晓峰经理建议,职业院校的老师也应该像行动成功提出的那样“做我所讲,讲我所做”。
 
  黄艳丽副院长和在座的企业家都表示如果可能,非常乐意把自己企业的培训教师派到学校去教学。热烈讨论
  座谈会下半场,董事长李践讲了他如何从跆拳道的发起到亲自创业,继而与香港首富李嘉诚先生合作,到最后出任行动成功董事长。
 
  这么多年,他更加清晰自己的使命和责任。他要把经营多年的实效经验,分享给仍然在迷茫的中国民营企业家。所以行动成功定位成“企业实效商学院建设专家”。
 
  “让每一家企业拥有自己的商学院”,是行动成功不变的使命。
 
  接着李践老师介绍了行动成功如何从研发教学到人才管理、人才培养,推动“企业商学院”建设,并且对于未来行业商学院的建设,李践老师给出了清晰的规划。
 
  在座的各位教育部领导专家也针对如何结合民间优秀资源和职业教育资源,实现职工再教育的有效成果落地,提出了建设性建议,并且表示对行动成功实用实效的课程体系高度关注和认可。
 
  最后双方积极讨论了如何从顶层设计着手,为中国民营企业输入更多新鲜、高质的血液,帮助他们解决招工难,质量差的实际问题。人才,是企业发展的第一战略。赢人才者赢天下。管理层交流
  十二年来,行动教育在李践董事长的带领下,从草根走向专业,完成了企业的产品升级和战略转型。未来行动教育作为教育科技公司,将在企业职工教育的路上承担更大的责任。