一个最会赚钱的男人,李嘉诚为他准备了专属电话,一笔买卖赚1000亿

2017-02-23 徐静 行动教育

春节过后,快递行业遭遇了的前所未有的危机,快递积压、网点关闭等负面消息不断,虽然各家迅速出来对消息进行了辟谣,但是各上市快递的股价也受此影响不小。

 

很多人都认为,打工是在为自己创业打基础。

 

所以,大多数的打工者,最希望的还是拥有能力后,自己创业当大佬。手握权力,至少在自己的公司呼风唤雨。

 

不过,偏偏有些人认为,打工就是在为自己的人生创业。他们不仅在“打工”中走上人生巅峰,也获得了天价财富,成就了网友口中的“打工皇帝”。

 

比如,霍建宁。

 

01香港打工皇帝,日薪75万!

 

稍有留意李嘉诚新闻的人都知道,每次长和系集团召开业绩发布会,李嘉诚身边总会有一位头发花白的中年男士陪同,不时为李嘉诚一一解答记者尖锐的提问。

 

两人时而窃窃私语,时而谈笑风生。

 

 

他就是霍建宁,香港赫赫有名的“打工皇帝”,李氏家族的头号功勋人物。

 

李嘉诚的办公室一共有6部座机电话,是分别通往不同人群,包括最亲密的朋友、家人、秘书室、集团各分机。只有一部,只通向一个人——霍建宁。

 

在李氏王朝旗下的集团中,霍建宁就拥有多重身份:

 

长江基建集团有限公司——执行董事兼副主席

长江实业(集团)有限公司——董事

和记黄埔有限公司——集团董事总经理

和记港陆有限公司——主席

和记电讯国际有限公司——主席

香港电灯集团有限公司——主席

Hutchison Telecommunications Limited ——主席

Partner Communications Company Ltd ——主席

赫斯基能源公司——董事

 

追随李嘉诚以来,霍建宁主要负责打理李氏王国的财务策划,擅长资本运作,进退自如。

 

作为“长和”系最具权势的经理人,在香港,霍建宁称得上是家喻户晓的人物。

 

 

除了影响力,霍建宁的天价薪酬更是不少人津津乐道的对象。

 

从进入长和系开始,霍建宁已累计领到近30亿港币的工资。2015年,霍建宁的年薪更是超过2亿港币,当之无愧的“打工皇帝”!

 

以平均每日上班12小时计算,他每上班一分钟,银行户头即可进账超过1040港元,每日的薪酬达75万港元。

 

02千亿卖橙,他是浑身充满赚钱细胞的人

 

钢铁大王卡内基说:“一个不能给他人带来财富的人,自己也无法获得财富。”

 

自然,霍建宁能获得如今的地位,也是因为他能为李氏家族创造价值。

 

霍建宁出生于1952年,于香港大学取得文学学士后赴美深造,并在美国明尼苏达州圣约翰大学(取得文学士学位和专业会计师资格。

 

1979年,霍建宁返回香港,被李嘉诚招至旗下,出任长实会计主任。

 

发现霍建宁的“伯乐”,正是前和记黄埔董事总经理马世民。

 

有一次马世民到日本出差,霍建宁恰好被借调过去帮忙。

 

结果,马世民意外发现霍建宁是一个出色的谈判专家。回港后,马世民就向李嘉诚推荐了霍建宁。

 

时值李嘉诚向多元化、国际化大集团冲锋的关键时刻,进入李嘉诚视线的霍建宁,也有了一展身手的舞台。

 

霍建宁被称为是“浑身充满赚钱细胞的人”,在升任和记黄埔董事总经理一职后,曾主导了多个千亿级别的项目,为集团立下汗马功劳。

 

不过,真正确立其地位的关键一役,还是被MBA教材奉为经典案例的“千亿卖橙”。

 

 

1989年,霍建宁力排众议,决定投资5亿美元发展连续亏损的欧洲电讯Orange的业务。

 

在Orange的业务逐步稳定后,霍建宁成功将其分拆上市。

 

1999年底,霍建宁觉得时机成熟,于是飞往欧洲,将Orange卖给德国的电讯集团Mannesmann,再把收回的Mannessmann股票高价出售予英国Vodafone。

 

一番转手,霍建宁为集团赚取了1600亿,成就了李嘉诚“千亿卖橙”的商界神话。

 

此次战役之后,霍建宁在集团内更是平步青云,李嘉诚也毫不掩饰对他的器重。在每年的长和系股东大会上,李嘉诚右边坐着长子李泽钜,左边则是霍建宁。

 

霍建宁也不负所望,几乎长和系每次重大项目,都有霍建宁策划或参与抉择。这些项目,动辄数十亿资金,李嘉诚用他的信任换来了一次次甜蜜的回报。

 

霍建宁是出了名的工作狂热分子,一周工作7天,甚少放假。甚至1987年结婚前夕,他还身在加拿大谈判业务,在最后一刻返回香港结婚。

 

03人品大于能力,“忠心护主”

 

霍建宁的能力无可置疑,但有时候,人品大于能力。

 

霍建宁能如此受李嘉诚信任,除了能力之外,更与他的“忠诚”脱不了干系。

 

他能力超群,却能时时刻刻站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益。除了进入长和第3年时,离开公司自己创业,折腾了一段时间外,霍建宁一直都在为长和服务,从来没有考虑过跳槽,死心塌地的“打好这份工”。

 

另一方面,霍建宁虽然性格低调不喜张扬,但每当老板李嘉诚及集团遭外界批评时,他必会出来挡箭。

 

2002年,胡应湘向特区政府重提兴建港珠澳大桥。

 

不过,由于大桥项目对和黄雄霸港口业务构成威胁,遭到李嘉诚的极力反对。

 

当时身在意大利的霍建宁,甚至以电话会议召开记者会,不顾身份狂轰胡应湘。

 

反之,在李嘉诚面前,霍建宁却永远是恭恭敬敬,即使是递电话给老板,他也会双手奉上。

 

人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

 

事实上,在李氏王朝中,还有不少如霍建宁一般的老臣,他们真正把企业当做家业来对待,在和黄的工作就是他们一生的事业。

 

如今,许多企业都在谈用人谈管理,但李嘉诚早就意识到了这问题。他说:“如果没有那么多人替我办事,我就算有三头六臂,也没有办法应付那么多的事情。成就事业最关键的是要有人能够帮助你,乐意跟你工作。”

 

而让那么多人乐意追随他的秘诀,正是“以诚待人”。

 

或许,正是李嘉诚那广为传颂的诚信美德,才使得众多出类拔萃之才纷纷因他而来、由他而聚,心悦诚服地为李氏王朝奉献自己的聪明才智。

 

李嘉诚知人善用, 霍建宁知恩图报。很难说是谁成就了谁,但这对黄金搭档,当是所有老板和员工的典范。

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